80多家央企负责人薪酬披露！涉华侨城、华润、招商局等

主要观点总结

国务院国资委网站披露了2024年度所监管的80多家央企负责人的薪酬信息。央企负责人薪酬整体保持稳健区间，呈现头部领跑、中位集中、低位合规的特征，未出现极端高薪现象。薪酬行业差异化特征显著，招商局集团、华润集团等综合类央企负责人薪酬稳居第一梯队，电力、建筑、汽车等行业核心央企高管为第二梯队，公益属性较强的央企组成第三梯队。

关键观点总结

关键观点1: 央企负责人薪酬整体稳健，未出现极端高薪现象。

根据披露的薪酬信息，央企负责人的薪酬保持稳健水平，没有出现过高的薪酬现象，呈现出相对合理的分布特征。

关键观点2: 行业差异化特征显著，部分行业央企高管薪酬领跑。

不同行业央企负责人的薪酬存在明显差异，通信、能源类央企以及综合类央企在薪酬方面处于领先地位，而一些公益属性较强的央企薪酬水平相对较低。

关键观点3: 央企负责人薪酬差距可控，内部排序相对均衡。

同一领域央企高管之间的薪酬差距得到控制，能源类央企董事长应付年薪最高值与最低值差距约10万元，三大运营商董事长税前报酬差距不足5万元，五大发电集团董事长应付年薪集中在一定区间，排序差距相对均衡。