h航空姐的吐槽

主要观点总结

本文讨论了北京海航乘务队的休假情况，文章指出海航乘务队休假名额有限，休假紧张，甚至需要看绩效排名。同时，文章也提到了航班量大，小时费高的情况，以及招聘标准高但待遇跟进不足的问题。文章最后呼吁公司关注员工的休息机会，合理安排休假和培训时间。

关键观点总结

关键观点1: 海航乘务队休假紧张

北京海航乘务队的休假名额有限，只有五个人可以休假，且需要看绩效排名。休假紧张导致员工无法充分休息，甚至需要提前适应“坐牢的人生”。

关键观点2: 航班量大与待遇问题

虽然航班量大，但海航的招聘标准高，录取率低。员工小时费高，但待遇跟进不足，晋升困难，长期见习、常驻经济舱的情况普遍。

关键观点3: 公司休假和培训安排的问题

文章指出公司休假安排紧张，甚至影响员工回家。同时，公司组织的一些培训占用了员工的时间，呼吁公司合理安排休假和培训时间，让员工能够有足够的休息时间。

关键观点4: 行业不景气的影响

文章提到了行业不景气的情况，指出空勤人员连休息的机会都没有。在这种情况下，呼吁公司关注员工的休息和工作平衡问题。