主要观点总结
本文件为广东省高级人民法院和广东省劳动人事争议仲裁委员会发布的关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接的意见，涵盖了多个方面的规定和指导意见，包括出租汽车驾驶员与经营者的劳动关系认定、网络平台用工关系、村民委员会等聘用人员的劳动关系、工资支付、解除劳动合同、违法解除劳动合同的赔偿金、工伤保险责任、劳务派遣等。
关键观点总结
关键观点1: 文章概述
本文件为广东省高院和劳动人事争议仲裁委发布的关于劳动人事争议的处理意见，涉及多方面规定和指导。
关键观点2: 具体要点
[u'1. \u51fa\u79df\u6c7d\u8f66\u9a7e\u9a76\u5458\u4e0e\u7ecf\u8425\u8005\u7684\u52b3\u52a8\u5173\u7cfb\u8ba4\u5b9a\u3002', u'2. \u7f51\u7edc\u5e73\u53f0\u7528\u5de5\u5173\u7cfb\u7684\u6027\u8d28\u3002', u'3. \u6751\u6c11\u59d4\u5458\u4f1a\u7b49\u8058\u7528\u4eba\u5458\u7684\u52b3\u52a8\u5173\u7cfb\u8ba4\u5b9a\u3002', u'4. \u5de5\u8d44\u652f\u4ed8\u6807\u51c6\u548c\u65b9\u5f0f\u3002', u'5. \u89e3\u9664\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u7684\u76f8\u5173\u4e8b\u9879\u3002', u'6. \u5de5\u4f24\u4fdd\u9669\u8d23\u4efb\u7684\u5904\u7406\u3002', u'7. \u52b3\u52a1\u6d3e\u9063\u7684\u76f8\u5173\u89c4\u5b9a\u3002', u'8. \u5176\u4ed6\u6d89\u53ca\u52b3\u52a8\u4eba\u4e8b\u4e89\u8bae\u7684\u4e8b\u9879\u3002']
关键观点3: 目标受众
本文件主要针对广东省各级人民法院、劳动人事争议仲裁委员会及相关从业人员。
关键观点4: 实施时间
本意见从下发之日起供全省各级人民法院、仲裁机构参照执行。
关键观点5: 法律依据
本意见的依据包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。
文章预览
广东省高级人民法院 广东省劳动人事争议仲裁委员会 关于印发《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》的通知 全省各级人民法院、劳动人事争议仲裁委员会： 现将《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》印发给你们，供办案时参考。如在处理此类案件时遇到问题，请及时报告省法院环资庭或省劳动人事争议调解仲裁院。 广东省高级人民法院 广东省劳动人事争议仲裁委员会 2018年7月18日 广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见 为统一劳动人事争议裁审法律适用标准，规范裁审程序衔接，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同
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