当年休过产假还能休带薪年休假吗？

主要观点总结

文章主要介绍了《企业职工带薪年休假实施办法》的相关内容，包括职工享受带薪年休假的条件、年假天数的计算、年休假的安排及不计入年休假的假期情况，并特别针对女职工产假期间的权益进行了说明。

关键观点总结

关键观点1: 职工享受带薪年休假的条件

职工连续工作满12个月以上，即可享受带薪年休假。

关键观点2: 年休假的天数计算

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

关键观点3: 年休假的安排及不计入年休假的假期情况

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间也不计入年休假假期。

关键观点4: 女职工产假期间的权益

女职工休产假期间，工资发放按照《女职工劳动保护特别规定》进行。已参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付，标准为用人单位上年度职工月平均工资；未参加生育保险的，工资由用人单位支付，标准为女职工产假前工资。