员工朋友圈发“他妈了个b”被降职降薪，法院：该！

主要观点总结

方某作为出国咨询公司人力资源主管，因请假未获批准在朋友圈发布不当言论，公司依据《员工手册》相关规定对其进行处理。方某认为其朋友圈内容仅为情绪宣泄且《员工手册》制定程序不合法，提起上诉。二审法院认为互联网发布内容需理性克制，公司对方某的处理并无失当，《员工手册》虽制定程序有瑕疵，但其内容对于传播负能量的行为持否定态度。

关键观点总结

关键观点1: 劳动者在互联网平台（如微信朋友圈）发布内容需谨慎，不可随意发泄情绪。

劳动者在互联网上发布内容需遵守相关规定和职业道德，避免发布不当言论。本案中，方某因请假未获批准在朋友圈发布不当言论，被公司依据《员工手册》处理。

关键观点2: 公司对于劳动者的管理具有合法性。

公司对于劳动者的不当行为可以进行相应处理。本案中，公司对不当行为者给予与行为性质相当的处理，并未超过合理限度。

关键观点3: 《员工手册》的制定程序虽存在瑕疵，但其内容有效性需结合实际情况判断。

虽然方某认为《员工手册》的制定程序不合法，但其中对于传播负能量的行为持否定态度。二审法院认为，《员工手册》虽制定程序有瑕疵，但其内容有效性需结合实际情况进行判断。