为啥公司宁愿花11k招新人，也不愿9k留下老员工？

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文／MBA智库·姜榆木   编 辑／ MB A智库琉琉 前段时间，在知乎上围观了一个很火的话题： “ 为何公司愿意用 11k 招聘新员工，却不愿意用 9k 的月薪留住老员工？” 评论区纷纷表示： 这是真的。给公司奋斗了8年把门店从0做起，起早贪黑过关斩将的老店长工资不给涨，却招了个工资是他两倍的高职实习生。 老板就是抓住老员工又怕跳槽找不到新工作这一点…老员工真是心灰意冷。 我也想知道为什么。我的上一家公司比较小，就是这样老员工辞职辞到完，现在还在招新人，听说老板天天深夜独坐到一两点钟，想不明白我们为什么要走。 看完一时间让人百感交集。 你会发现工资倒挂早已是职场公开的秘密，同一个岗位的员工，去年入职和今年入职的员工，在薪酬上都会有比较明显的差距。 特别是这些年来，面对各种环境的不确定性，你会发现你的 ………………………………