女员工满50岁当日被终止合同，结果赔员工56万，这家公司太难了！

国家规定女职工的退休年龄为女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但实践中不少公司在这个问题上掉坑，请看案例！叶文洁，女，1970年3月18日出生，于1997年10月1日入职松下电器广州公司。2008年4月1日双方签订了无固定期限劳动合同，合同约定叶文洁的工作内容为“管理和专业技术类”销售人员。2009年后叶文洁一直担任系长职务。叶文洁从2018年4月1日至2020年3月期间待岗。2020年3月17日，公司向叶文洁发出通知书，以叶文洁达到法定退休年龄（50周岁）为由，通知双方劳动合同于2020年3月18日依法终止。叶文洁认为其所在岗位属于管理岗位，应延长至55周岁终止劳动关系办理退休手续，公司属于违法解除劳动关系，应支付赔偿金。公司认为，叶文洁所从事工作不属于 ………………………………