汉坤 • 观点 | 新加坡企业员工股权激励计划机制解析

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作者：汉坤律师事务所 于岚 | 张宇运 员工股权激励计划，或“ESOP（Employee Stock Ownership Plan）”，是目前大多数初创企业（尤其是上市或拟上市企业）的常见安排。ESOP通过授予员工公司的股权或者期权，使员工可以分享公司的成长收益，从而达到激励员工、吸引和留住人才的目的。根据企业架构设计、合规要求及商业目标等多种因素，ESOP可以采取不同的形式和具体安排；尤其针对出海企业而言，其境内和境外的ESOP架构可能存在显著区别。 随着中国企业出海的热潮，越来越多的境内公司开始探索以海外、尤其是以新加坡实体为基础设立ESOP架构。本文将简要介绍中国境内和新加坡两地常见的ESOP安排，重点梳理新加坡ESOP框架与国内安排的异同；同时还将介绍一种较为灵活的方式——员工股权信托，以期为企业出海搭建ESOP架构提供更多的选择。 一、 ………………………………