37岁HRM被辞退，找不到工作：你以为的行业经验根本不值一提

主要观点总结

文章主要讨论了大龄HR职业发展的困境和如何避免的问题，提出了对于HR职业发展的几个关键点和建议。

关键观点总结

关键观点1: 大龄HR遭遇职业发展危机

文章中提到的唐姐是一位大龄HR，面临着被公司拒绝的风险，这反映了大龄HR的职业发展危机。

关键观点2: 公司对HR的要求提升

现在的公司不仅对HR的基本能力有要求，还更加注重全局思维、战略眼光等高级能力。

关键观点3: 职业规划的重要性

文章强调了提前做好职业规划的重要性，以避免“35岁现象”的发生。

关键观点4: 提升自身能力是关键

文章提出了两个建议，一是重新检视自己，不断夯实职场能力；二是通过参加训练营等方式，提升自我。

关键观点5: 训练营的具体内容和收获

文章详细描述了训练营的内容，包括HR能力测评、职业规划建议、面试攻略等，并强调了其对于HR职业发展的重要性。

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