指导案例190号：王山诉万得信息技术股份有限公司竞业限制纠纷案 | 劳动法库

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指导案例190号 王山诉万得信息技术股份有限公司竞业限制纠纷案 （最高人民法院审判委员会讨论通过 2022年12月8日发布） 关键词  民事/竞业限制/审查标准/营业范围 裁判要点 人民法院在审理竞业限制纠纷案件时，审查劳动者自营或者新入职单位与原用人单位是否形成竞争关系，不应仅从依法登记的经营范围是否重合进行认定，还应当结合实际经营内容、服务对象或者产品受众、对应市场等方面是否重合进行综合判断。劳动者提供证据证明自营或者新入职单位与原用人单位的实际经营内容、服务对象或者产品受众、对应市场等不相同，主张不存在竞争关系的，人民法院应予支持。 相关法条 《中华人民共和国劳动合同法》第23条、第24条 基本案情 王山于2018年7月2日进入万得信息技术股份有限公司（以下简称万得公司）工作，双方签订了期限为2018年 ………………………………