35岁京东员工哭诉：我只是年龄大了，不是傻了残疾了，为什么不能拥有与年轻人平等的面试机会？

主要观点总结

文章主要讨论大龄员工在职场上面临的困境，提出年龄并非衡量工作能力的唯一标准，年长者的经验和智慧不应被忽视。文章也涉及网友对于不同行业的年龄焦虑、劳动力过剩、国内企业工作节奏等问题的看法。

关键观点总结

关键观点1: 大龄员工在职场困境

文章讨论大龄员工面临的就业困境，反映社会底层普遍存在的问题。年龄不应成为衡量工作能力的唯一标准。

关键观点2: 网友观点与看法

文章涉及网友对年龄焦虑、劳动力过剩、企业工作节奏等问题的看法。网友观点多样，反映社会对不同行业的就业要求和态度。

关键观点3: 经验与智慧的忽视

文章指出年长者的经验和智慧在职场上面临被忽视的问题，强调这些财富的价值和重要性。

关键观点4: 就业竞争与机会均等

文章涉及就业竞争问题，提出机会均等和社会公平的重要性，呼吁社会关注大龄员工的就业问题。

文章预览

一位35岁的京东员工哭诉他并非因为年龄大就意味着智商下降、工作能力下降，更不是因为残疾而无法胜任工作，然而在当前经济寒冬的大环境下，为何他无法获得与那些拥有3～5年工作经验的年轻人一样的面试机会呢？ 这不仅仅是一个人的心声，更是一个普遍存在于社会底层的困境。大龄员工在职场中所面临的困境，是一种对人才潜能的浪费，同时也反映出我们对于工作价值的认知是否真的应该被年龄所左右。这一问题不仅仅关乎一个人的个体命运，更触及到整个社会的公平和机会均等。年龄是否真的应该成为评判一个人能否胜任工作的唯一标准？年长者所积累的经验和智慧，不应该成为被忽视的财富。 有网友说：本质是体力 精力不行了，干的活都一样 肯定有限选年轻的。 这位网友说：的行业不行业没啥关系，除了师医公三个行业没啥年龄焦 ………………………………