战略人力资源管理模型

主要观点总结

文章主要介绍了基于战略的人力资源规划系统、工作分析系统、员工素质分析系统、人才招聘系统、培训系统、职业生涯管理、绩效管理系统和薪酬管理等多个方面，这些方面共同构成了战略人力资源管理的框架。文章也提到了HR的前途和晋升关键，包括薪酬、绩效、激励和战略等方面的能力。

关键观点总结

关键观点1: 战略人力资源管理的重要性

文章阐述了战略人力资源管理对于企业实现战略目标、获取高绩效和竞争中的生存与发展的重要性。

关键观点2: 战略人力资源管理的多个系统

文章详细介绍了基于战略的多个系统，包括人力资源规划、工作分析、员工素质分析、人才招聘、培训、职业生涯管理、绩效管理和薪酬管理等，这些系统共同构成了战略人力资源管理的框架。

关键观点3: HR的前途和晋升关键

文章提到了HR的前途和晋升关键，包括在薪酬、绩效、激励和战略等方面的能力和思维转变。