做招聘工作也有两年了，见到过各种各样的面试者，原本想写一写奇葩的故事，后来觉得还不如写几点建议来的实惠。找工作的过程中，我们都会参加面试，有的甚至有好几轮，面试流程长的晕掉。可是不管参加什么类型的面试，以下几点建议都能帮到你。
1、学会讲故事
这里说的讲故事不是编故事，而是举实际发生过的例子。在面试过程中，面试官苦心积虑的问问题，无法是想证明你是不是真如简历上写得那么优秀，如果面试者每次回答问题都是官方回答，说一些笼统的词汇，面试官很容易怀疑你说的能力是否真实，可能对你的信任度打折扣。
如果能在回答问题同时，附上对应的例子，举例子证明自己的论述，那么效果会更好，而且容易在其他面试者当中脱颖而出。譬如应届毕业生习惯说自己学习能力强，适应能力强，那么有没有这样实际的例子说明呢，譬如学习什么内容，你是如何比别人学得快？是什么样的环境证明你适应能力强。如果不说例子，只说笼统的词汇，那么面试官对你的印象也是笼统的，因为你说的其他人也会说，体现不了价值。
但是举例子也不是随便举一个，而是要举出有代表性的例子，最好能够显示出你的不同。这些例子单靠在面试现场回想是很难的，因为面试时间毕竟有限，有时候很难快速想到合适的例子。这些事情在平时就要学会总结，一份工作在办理离职时，可以总结一下这份工作带来的收获有哪些，有哪些记忆深刻的事情，有什么艰难的时刻，当时是如何度过的。不一定是惊天动地的大事，相反可以是一些小事，只要善于总结，其实小事有时候也能体现价值。
而且讲故事的时候最好遵循STAR原则，就是需要说清楚故事发生的背景，当时接到什么样的任务，过程中是如何做的，最后结果怎么样。按照这个逻辑梳理一遍，最后呈现出来的是一个非常详实的故事，对方可以通过你的描述真实的看到你的能力体现在哪里。从而增强前面论述的说服力，让面试官在向上级反馈面试结果时，也能转述你的故事，增强对你的记忆。
2、面试中尽量不要说“我们”
有时候面试官提问题时，会要求举例说明，那么面试者在说例子的时候要特别注意，尽量不要出现“我们做了什么”，要说自己在这件事中做了什么。有些大的项目是需要很多人共通配合完成的，最后也取得了很好的成果，整个团队可能也获得了奖励。
这样的例子一般印象也比较深刻，但是有一点需要明确，那些项目之所以很大，是公司平台比较大，最后取得很好的结果，不见得是你能力的体现。所以在回答这类问题时，一定要谨慎，多说自己做的事,说自己对整个项目的价值贡献。
3、面试过程中要尽量做到谦虚一点
很多工作经历丰富的人在面试过程中往往容易表现出傲气的一面，譬如面试官问，你认为自己有哪些缺点，有的人回答自己没有缺点。首先不谈是否真的没有缺点，只是这种回答方式面试官是会很不爽的，很容易留下骄傲的印象。就算自己很优秀，但是在面试过程中也不要表现出看不起面试职位的样子，毕竟优秀已经成为过去式，现在既然来面试了，表现的谦虚一点，其实更讨巧。
