单位里，最容易被裁员的员工，不是 “年龄大” 的，也不是 “薪资高” 的，而是存在这 3 种致命问题...

主要观点总结

文章讨论了职场中导致员工被裁员的三大致命问题。包括拒绝学习、跟不上企业发展的“守旧派”，效率低下、拖累团队进度的“慢郎中”，以及制造矛盾、破坏团队氛围的“刺头”。

关键观点总结

关键观点1: 拒绝学习，跟不上企业发展的“守旧派”

数字化转型加速的当下，企业需要员工不断学习和适应新技能。那些拒绝学习新技能、守着老经验不放的员工容易被优化。例如，陈姐因为拒绝学习新的数字化办公技能，最终被公司裁员。

关键观点2: 效率低下，拖累团队进度的“慢郎中”

在职场中，工作效率直接影响团队业绩。做事拖沓、效率低下的员工会成为团队的负担。小林因为工作效率低下，虽然努力但仍然被优化。

关键观点3: 制造矛盾，破坏团队氛围的“刺头”

和谐的团队氛围是企业发展的重要保障。那些喜欢搬弄是非、破坏团队关系的员工，无论能力如何都很难被企业容忍。老陆因为破坏团队氛围，最终被公司裁员。

文章预览

点上方 蓝字 关注我 点右上角  …  设为星标 🌟 ⬇️⬇️⬇️ 近两年，身边裁员的消息不断传来。不少人总觉得年龄大、薪资高的员工容易被裁，但实际走访多家企业的 HR 后发现，很多被优化的反而是 30 岁出头的业务骨干，或是拿着基础薪资的普通员工。真正让企业下定决心裁员的，往往是员工身上存在的这 3 种致命问题，这些问题才是导致失业的真正导火索。 1. 拒绝学习，跟不上企业发展的 “守旧派” 在数字化转型加速的当下，企业对员工能力的要求不断更新。那些拒绝学习新技能、守着老经验不放的员工，即便工龄长、薪资低，也容易成为被优化的对象。 杭州一家传统外贸公司的单证员陈姐，做了 12 年进出口单据处理，对纸质单据的操作流程了如指掌。但随着公司推行无纸化办公系统，要求员工通过数字化平台处理订单，陈姐却犯了 ………………………………