司法解释二“王炸”条款全解析：继续履行还是2N？| 人力资源法律

主要观点总结

本文是李迎春关于新司法解释下劳动用工风险防范与应对策略的实务文章。文章详细解读了司法解释二第十六条每一项的理解，并阐述了这些规定在整个司法解释二中的重要性。文章还结合相关法律规定，对这六项进行了法律适用层面的分析，供实务中参考。最后，文章提到了新司法解释的实施对用人单位带来的法律风险及应对方式。

关键观点总结

关键观点1: 文章主要解读了司法解释二中的第十六条内容

十六条详细列举了劳动合同不能继续履行的各种情况，包括劳动合同在仲裁或诉讼过程中期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、用人单位被宣告破产等。这些规定对用人单位和劳动者都有重要影响。

关键观点2: 文章强调了劳动合同的稳定性与救济途径

《劳动合同法》第四十八条明确了违法解雇后劳动者的两个救济途径：继续履行和支付赔偿金。而司法解释二中的规定对这两个途径的适用提供了更具体的指导。

关键观点3: 文章详细分析了劳动合同不能继续履行的具体情况

结合法律规定，文章逐一分析了劳动合同不能继续履行的六项具体情况，包括劳动合同期满、依法续订、劳动合同客观不能履行等，帮助读者理解这些规定的实际应用。

关键观点4: 文章提醒用人单位关注新司法解释带来的法律风险

新司法解释的实施对用人单位来说带来了新的法律风险，用人单位需要关注并采取相应的应对策略，以避免可能的法律风险。