员工躺平，没钱搞激励，如何破局？

 本周直播预告👇直播时间：周四晚8点👇报名方式：长按下方海报扫码回复【0328】 近三年，企业纷纷刀刃向内，把“降本增效”置于组织的核心要务。然而，降本凶猛，增效未见，又滋生出了更多管理问题——资源减少，无米可炊，走掉的人骂骂咧咧，剩下的人军心涣散……当组织氛围临近冰点，很多企业管理者又想起了“敬业度”这一古早的话题……11人心散了，队伍真得无药可救吗？很多企业此刻都面临着相似的三难困境：①想让员工“有危机感”，组织却早已有了不少“躺平者”，在等你的“裁员大礼包”。②想给员工“画个大饼”，但说出来往往连自己也“骗”不了，既不知市场什么时候才能再好起来，也不知组织还能否撑到市场好起来的那一天。③想给员工“重金激励”，然而要么目标定得太高，根本无法实现；要么囊中羞涩，拿不 ………………………………