麦肯锡最新报告：2030年，应该做什么工作？

主要观点总结

本文基于麦肯锡的报告《A new future of work: The race to deploy AI and raise skills in Europe and beyond》编译整理，介绍了人工智能驱动的未来工作的新图景、所需的新技能以及可能出现的新行业。文章指出，随着技术的迅速发展和全球经济环境的变化，未来的工作岗位将需要重新定义和重新分配，对STEM相关职业、医疗保健和其他高技能职业的需求将显著上升，而对办公室职员、生产工人和客户服务代表等传统职业的需求将逐步下降。文章还详细分析了五个技能分类的未来需求变化，并举例说明了几个关键行业的转型情况。

关键观点总结

关键观点1: 人工智能时代的工作新未来和技能需求变化概览

未来工作的格局将发生巨大变化，技术的迅速发展和全球经济环境的变化将导致数百万的工作岗位需要重新定义和重新分配。STEM相关职业、医疗保健和其他高技能职业的需求将显著上升，而对传统职业的需求将逐渐下降。企业需要更多的技术人才来开发、维护和优化智能系统，同时也需要员工具备社会情感技能、高级认知技能等。

关键观点2: 技术技能的需求变化

技术技能是未来职场的关键，特别是高级数据分析和数学、IT、编程、科研开发、工程等方面的技能需求将大幅增长。这些技能的增长背后是强劲的经济发展逻辑，企业需要这些技能来推动创新和发展。

关键观点3: 社会情感技能的需求变化

社会情感技能是未来的“新宠”技能，预计在欧洲的需求将增加11%，在美国将增长14%。这些技能包括适应力、持续学习、高级沟通与谈判等，在医疗和管理岗位上尤为关键。

关键观点4: 其他技能的需求变化

体力手动技能和基本认知技能的需求预计将保持大致稳定，而高级认知技能中的创造力需求将继续增长。同时，基本认知技能的需求预计将减少，这类技能主要用于办公室支持或客户服务角色，这些工作正逐渐被智能自动化技术所取代。

关键观点5: 关键行业的转型分析

文章详细分析了批发和零售贸易、制造业等关键行业的转型情况，并指出了这些行业中需求增长最快的职业群体以及面临被技术取代风险的岗位。同时，企业需要更多具备先进IT技能、数据分析能力和工程背景的员工以适应新的技术环境。

关键观点6: 个人如何应对未来的就业大变迁

个人需要努力掌握适应市场需求的新技能，提升工作技能以应对即将到来的就业大变迁时代。同时，全社会也需要解决好四个问题：维持稳定增长、提供工作培训机会、提高商业社会乃至劳动力市场的活力和流动性、为被自动化取代的工人提供收入和重新就业帮助。

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