放假回微信到底算不算加班？法院判了

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休息时间用微信回复工作算加班吗？ 2021年，李女士入职某公司，双方签订了固定期限劳动合同。 工作期间，李女士经常在休息时间，如周末、下班后、国家规定的法定节假日等， 收到公司高层领导发来的微信消息，包括回复工作指令、修改方案等，李女士按照要求完成了相应的工作。 2023年下半年，因公司业务调整，李女士与公司就离职一事进行协商。李女士要求公司支付休息日的加班工资，共计12万元，双方对此未能达成一致。 2024年4月，湖北省武汉市青山区人民法院立案受理了公司与李女士劳动争议纠纷一案。 法庭上，公司辩称，加班须经过审核确认，否则不视为加班。而且李女士从入职至解除劳动合同期间未提出加班申请，其主管领导也从未安排过加班，她本人也从未向公司人事部门申请补报加班时长或申请调休。 经审理，法院认为，虽 ………………………………