林嘉：准确理解适用“劳动合同已经不能履行”｜前沿

主要观点总结

本文阐述了对“劳动合同已经不能继续履行”的理解及其在法律实践中的问题。中国劳动合同法对用人单位违法解除或终止劳动合同的情况进行了规定，劳动者可以选择继续履行与赔偿金两大救济措施。但对于‘劳动合同不能继续履行’的认定，存在裁判分歧。最新的《解释二》第十六条对此进行了明确的列举，为法院审理相关案件提供了统一的裁判规则。文章还讨论了不同情形下劳动合同不能继续履行的具体情况，如劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、用人单位被宣告破产、用人单位解散等。

关键观点总结

关键观点1: 文章主题

探讨“劳动合同已经不能继续履行”的理解及在法律实践中的问题。

关键观点2: 劳动合同法规定

我国劳动合同法规定了用人单位违法解除或终止劳动合同的两大救济措施：继续履行劳动合同或支付赔偿金。

关键观点3: 争议焦点

对于‘劳动合同不能继续履行’的认定存在裁判分歧，导致司法裁量标准不统一。

关键观点4: 《解释二》的规定

《解释二》第十六条对‘劳动合同不能继续履行’的情形进行了明确的列举，为法院审理相关案件提供了统一的裁判规则。

关键观点5: 具体情形分析

文章讨论了不同情形下劳动合同不能继续履行的具体情况，包括劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、用人单位被宣告破产、用人单位解散等。