下属想要的“体面”，为什么领导者却做不到？

之前在网上看过一篇文章，说的就是在离职时，最能见一个公司的格局。的确，大多数公司基本都能做到好聚好散，给彼此都留一个“体面”的结局。然而，还有一些公司，却忽略了这种“体面”，给员工留下不好的印象。那么，在日常管理中，需要在这个问题上下大功夫么？作者：胡浩来源：胡言非语（ID：hutalking）多数职场人是“安分守己”的，未必真的指望自己有朝一日能身居高位或拿着不菲薪资，他们可以接受自己一直处在“下属”的位置上，但必须要捍卫自己做人的体面。 体面是一个人的基本需求，也是必备需求，它与社会地位无关，它与财富多少无关。 是否拥有体面的感觉，将决定很多对人的表现有重要影响的选项，例如：集体荣誉感、满意度、积极 ………………………………