最低工资迎“普调”！9月1日起执行

主要观点总结

近日，多地调整了最低工资标准。北京、湖南、上海、广西和福建等都发布了关于调整最低工资标准的通知。月最低工资标准和小时最低工资标准均有调整，并且明确了适用的劳动者类型。最低工资标准不包括延长工作时间的工资、特殊环境下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在特定情况下，如病假、待岗、事假或旷工等，用人单位可以支付低于最低工资标准的工资。

关键观点总结

关键观点1: 多地调整最低工资标准

北京、湖南、上海、广西和福建等地都调整了最低工资标准，包括月最低工资标准和小时最低工资标准。

关键观点2: 最低工资标准的内容

最低工资标准包括劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它不包括延长工作时间的工资、特殊环境下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

关键观点3: 最低工资标准的特殊形式

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，分别适用于全日制就业劳动者和非全日制就业劳动者。

关键观点4: 低于最低工资的情形

在特定情况下，如病假、待岗、事假或旷工等，用人单位可以按照低于最低工资标准的工资水平支付劳动者工资。此外，若劳动者给用人单位造成经济损失，单位可以从工资中扣除赔偿费后，劳动者工资可能低于最低工资标准。