请82天病假称“只能卧床”，却跨省看演唱会，被公司辞退！法院判了

主要观点总结

员工周某因滥用病假权利被公司辞退，她长期以腰痛为由请假但实际上却跨省参加演唱会和婚宴等活动。南京市中级人民法院二审判决，认定周某行为违反诚信和敬业原则，公司有权辞退她并驳回其索赔请求。

关键观点总结

关键观点1: 员工周某滥用病假权利

周某长期以腰痛为由请假，但实际上在病假期间多次跨省出行参加演唱会和婚宴等活动。

关键观点2: 公司解除劳动合同的合法性

公司以周某虚假病假和旷工为由解除与其的劳动合同，法院认定公司的行为符合法律规定。

关键观点3: 劳动者的权利和义务

劳动者在确需休假的情况下应该得到体谅，但申请病假也应该秉持诚信原则。

关键观点4: 法院的判决

南京市中级人民法院二审判决认定周某行为违反诚信和敬业原则，公司有权辞退她，并驳回其索赔请求。

文章预览

　　劳动者有休病假的权利，但如果滥用病假权，则得不到法律的支持。员工周某以腰痛、只能卧床不能上班为由，长期“泡病假”。 病假期间，却跨省参加演唱会、婚宴等，因而被公司辞退。她向公司索赔，最近，该案二审宣判。 　　2024年3月17日，林俊杰在杭州举办演唱会。 在演唱会热烈的气氛中，员工周某就身在其中。 此时，她以腰痛、只能卧床不能上班为由，已向公司申请病假65天。演唱会结束后，她继续以同样理由休病假。 　　“查询周某乘坐交通工具的记录，发现她在病假期间，有多次乘高铁去外省的情况， 参加了演唱会、亲友的婚宴。” 南京市中级人民法院民五庭四级高级法官刘懿介绍， “ 公司在解除劳动合同前与周某多次核实，询问她是否只能卧床休息，周某坚持她就是卧床在家没有外出。 ” 　　经查，员工周某于2023年12 ………………………………