民法典宣传月 | 守护新业态劳动者，这些权利你一定要知道！

主要观点总结

本文主要介绍了民法典如何为外卖小哥、网约车司机、网络主播等新业态劳动者筑牢法律“防护墙”，包括新业态劳动者与平台的劳动关系认定、法律权益保障以及维权方式等内容。

关键观点总结

关键观点1: 新业态劳动者与平台的劳动关系认定

新业态劳动者与服务企业之间的法律关系应根据双方之间的实际权利义务内容认定，可能形成劳动关系、劳务关系、承揽关系等，需结合实际情况判断。

关键观点2: 新业态劳动者的法律权益保障

民法典和相关法规保障新业态劳动者的权益，包括工作时长、休息和劳动报酬等方面的规定。劳动者在签订合同或协议前应仔细阅读条款，确保自己的权益得到保障。

关键观点3: 新业态劳动者维权的三个关键动作

如果新业态劳动者权益受到侵害，可以通过留证据、找调解、打官司等方式进行维权。其中，检察机关民事支持起诉是维护劳动者权益的有力手段。

文章预览

来源 | 浦东检察 今 年5月是第五个 “民法典宣传月”。 民法典如何为 外卖小哥、网约车司机 网络主播等新业态劳动者 筑牢法律“防护墙” 划 重 点 新业态劳动者与平台的劳动关系如何认定？ 新业态劳动者与服务企业之间的法律关系应根据双方之间的实际权利义务内容认定，依据民法典、劳动法等相关规定，可能形成 劳动关系、劳务关系、承揽关系 等，通常需结合实际情况判断。 因此，这也提醒广大新业态劳动者在签订合同或协议前， 仔细阅读条款， 重点关注 工作内容和时间、双方权利义务、违约责任等内容， 确保自己的权益得到保障。 工作时长无休止？ 民法典第6条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。例如，人社部办公厅于2023年11月印发《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》， ………………………………