将屎抹在同事办公桌上被拘留，是否构成旷工成焦点!（高院再审）| 人力资源法律

主要观点总结

本文主要讲述了一个名为马狂风的员工因涂抹粪便在同事办公桌上被行政拘留，之后被公司解除劳动合同的故事。文章详细描述了事件的经过、劳动仲裁、一审、二审以及高院的裁定。文章还涉及了公司的人力资源管理政策以及员工需遵守的职业道德。

关键观点总结

关键观点1: 马狂风因涂抹粪便在同事办公桌上被行政拘留，并被公司解除劳动合同。

马狂风因个人行为不当受到行政处罚，导致无法提供劳动，公司依据员工手册的规定解除了与他的劳动合同。

关键观点2: 一审和二审法院均认为公司的解除行为合法。

法院认为马狂风应当遵守公司的规章制度和基本的职业道德，其因个人不当行为受到行政处罚并非不到岗上班的正当理由，公司有权依据员工手册的规定解除劳动关系。

关键观点3: 高院裁定驳回马狂风的再审申请。

高院认为马狂风因自身不当行为受到行政处罚，需自行承担后果，公司的解除劳动关系并无不当。