劳动者选择不签订无固定期劳动合同，单位是否应支付二倍工资？

文章预览

导读： 我国《劳动合同法》第82条规定，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应支付二倍工资。而实务中，劳动者与用人单位未订立无固定期限劳动合同的理由千差万别，有时是由劳动者自身原因造成的，此时用人单位是否应支付二倍工资颇有争议。《人民司法·案例》2017年第5期中载有相关案例，本文围绕此素材整理了相关观点、案例及法律依据，供读者参考。 人民司法·案例 劳动者不签订无固定期限劳动合同，用人单位未侵犯劳动者权益的，不应再支付二倍工资 ——梁勇诉重庆紫光化工股份有限公司劳动合同纠纷案 本案要旨： 在劳动者被认定为工伤，因劳动者原因未签订无固定期限劳动合同，用人单位按原固定期 ………………………………