员工连续3个月考核不及格，公司辞退为何被判违法？| 劳动法库

主要观点总结

本文讲述了一个关于劳动合同解除纠纷的实务案例。员工王铁山因连续三个月绩效成绩未达标，被观天贸易公司依据《员工手册》及绩效考核方案解除劳动合同。王铁山认为公司解除劳动合同的行为违法，提起诉讼。法院审理后认为，公司未就培训事实进行举证，且综合培训并非针对王铁山所在岗位，不能认定公司尽到了协助劳动者适应工作岗位的义务。因此，公司解除劳动合同的行为违反法律规定，需支付赔偿金。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

王铁山于2022年8月8日入职观天贸易公司，担任采购经理，双方签订《劳动合同》。2022年底前连续三个月绩效成绩不达标，公司于2023年1月10日发出《辞退通知书》。

关键观点2: 争议焦点

本案的争议焦点在于公司是否存在违法解除劳动合同的情形。

关键观点3: 法院判决

法院认为公司解除劳动合同的行为违反法律规定，需支付赔偿金。法院同时指出，公司作为用人单位，应以和谐友善的社会主义核心价值观为指引，合法、合理行使用工管理权。

关键观点4: 实务分析

法院在判决中引用了劳动合同法关于员工不能胜任工作的相关规定，并分析了公司在解除劳动合同前未进行调岗或安排培训的行为。同时，通过案例分析了用人单位在制定考核机制时应遵循的合法性原则。