事关外卖、主播、代驾等职业劳动关系，最高法作出回应

主要观点总结

本文报道了最高法针对新就业形态劳动争议专题指导性案例的发布，涉及外卖骑手、网络主播、代驾司机等新就业形态劳动者的劳动关系认定问题。文章阐述了不同职业与平台企业之间的劳动关系认定因素，并强调了存在用工事实和支配性劳动管理的重要性。同时，也提到了网络主播和代驾司机与平台企业之间可能存在的情况。最高法指出，关键要看是否存在用工事实，构成支配性劳动管理，并保障劳动者的相应权益。

关键观点总结

关键观点1: 最高法发布新就业形态劳动争议专题指导性案例

这是最高法首次针对外卖骑手、网络主播、代驾司机等新就业形态劳动者的劳动关系认定问题作出回应。

关键观点2: 劳动关系的认定考虑因素

包括劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度，劳动过程受管理控制程度，劳动者是否需要遵守工作规则、算法规则、劳动纪律和奖惩办法等。

关键观点3: 存在用工事实和支配性劳动管理的重要性

对于存在用工事实，构成支配性劳动管理的，应当依法认定存在劳动关系。平台企业对劳动者进行必要运营管理，但未形成支配性劳动管理的，不一定会被认定为存在劳动关系。

关键观点4: 网络主播和代驾司机与平台企业之间的情况

网络主播的工作时间和内容控制程度不强，代驾司机与平台企业之间可能存在一定运营管理，但未必形成支配性劳动管理。

关键观点5: 保障劳动者权益

即使不构成支配性劳动管理，不能确立劳动关系，但企业进行一定劳动管理的，也应当依法依规保障劳动者的相应权益。