主要观点总结
本文介绍了华尔街大牌对冲机构Point72提前一年展开2025年实习生项目的招募，引发关注和热议。有卖家在闲置物品交易平台上出售该机构的实习项目原题，提供进一步的“增值”服务，实习申请第一关通过后，后续还有案例研究、面试相关真题，都需要继续付费才能获取相关资料。Point72的实习机会备受追捧，因为该机构资产管理规模庞大，投资团队众多，实习项目能让入选者参与统计、建模、数据分析、编程等轮岗。文章还提到了第一关的笔试题目以及后续的面试流程。
关键观点总结
关键观点1: 华尔街大牌对冲机构实习机会受热捧
Point72作为顶级对冲机构，其资产管理规模庞大，投资团队众多，实习项目备受关注。该机构提前一年进行实习生招募，说明其对人才的重视。
关键观点2: 出售实习项目真题引发争议
有卖家在闲置物品交易平台上出售Point72实习项目的原题，提供进一步的“增值”服务，包括案例研究和面试真题，都需要付费获取。这种方式虽然方便了实习生，但也引发了对公平性的质疑。
关键观点3: 实习申请流程复杂
Point72的实习申请流程包括网申、完成Questionnaire、提交Case study、Superday面试等步骤，需要申请者具备一定的能力和经验。同时，官网也提供了相关的“攻略”，帮助申请者更好地准备面试。
关键观点4: 笔试题目注重考察候选人的个人特质
第一关笔试的题目均是开放性题目，注重考察候选人的职业选择、经历、挫折和个性等方面，官网也强调了候选人需要诚实地展示自己。
关键观点5: 实习项目具有实际价值
Point72的实习项目能让入选者参与统计、建模、数据分析、编程等轮岗，对于希望进入金融行业尤其是对冲基金行业的学子来说，是一个宝贵的实践机会。
文章预览
作者 | 郑孝杰 编辑 | 袁畅 在金融机构里，薪酬最高的岗位永远是对冲基金的基金经理和各家机构的老板。 如果这个基金经理业绩出色，也同时是公司老板，那就“赚翻”了。 对于绝大多数莘莘学子而言，面试——入职一家全球性的投资机构都是“梦想中的起跑线”。 但这又谈何容易呢？ 极低的申请/入职率，和角度清奇的选拔方式，往往导致了极低的录取率。 近日，一家华尔街的大牌对冲机构展开2025年实习生项目的招募，提前足足一年的时间“仔细”挑选潜力人才。 这时候，嗅觉灵敏的卖家找到了商机。 01 出售笔试面试“真题” 资事堂注意到：一家闲置物品交易平台上，有多个卖家出售一家华尔街对冲基金的实习项目原题。 这家“目标机构”是Point72，顶级对冲大鳄史蒂夫·科恩的资管机构，也是以目前对冲行业少数几个头部机构之一。 有
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