工作超8小时闭眼3分钟被开除！法院判了

主要观点总结

广州市南沙区人民法院审结一起劳动争议案件，涉及余某与品某公司的劳动纠纷。公司认为余某存在管理失职行为，包括在工作时间睡觉和违规关门等，导致双方劳动合同解除。余某则对部分指控进行了解释。法院最终判决品某公司向余某支付工资差额、住房补贴以及违法解除劳动合同的赔偿金。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

余某是品某公司的一名门店管理人员，双方因劳动合同解除问题产生争议。

关键观点2: 公司的指控

公司认为余某存在工作管理失职行为，包括在工作时间睡觉和违规关门，严重违反了商场管理制度，导致合同解除。

关键观点3: 余某的回应

余某承认被投诉的事实，但解释称是在长时间工作后的短暂休息，并且闭店事件是因为只有一名店员，其在上厕所期间短暂关门。

关键观点4: 法院的判决

广州市南沙区人民法院一审判决品某公司向余某支付工资差额217.2元、住房补贴3000元、违法解除劳动合同赔偿金49572.24元，并驳回品某公司的全部诉讼请求。