如何才能让员工认同医院文化？

医院最高层次的竞争已经不再是人、财、物的竞争，而是文化的竞争，最先进的管理思想是用文化进行管理，因此，医院经营者越来越注重医院品牌文化的建设和价值观的塑造，医院品牌文化正成为医院核心竞争力的有力保障。梅奥国际表示医院品牌文化是个看不见、摸不着的东西，不少人都感“虚”，不知道文化建设从哪入手，重点在哪，口号标语满天飞，但医院的文化建设却总是不入门，在门外徘徊，根本无法提高员工的凝聚力和归属感，无法提升管理水平。医院文化建设的关键在于要让文化经历从理念到行动、从抽象到具体、从口头到书面的过程，要得到员工的理解和认同，转化为员工的日常工作行为。一、让员工参与医院文化建设1、广泛征求意见任何医院都 ………………………………