主治考试过了还没聘任，算主治吗？聘了主治对跳槽有影响吗？

主要观点总结

文章主要介绍了主治医师的考聘问题。包括考取主治医师证书并不等同于被聘任为主治医师，需要所在用人单位根据工作需要择优聘任；即使已经在原单位聘为主治医师，跳槽后在新单位仍需重新聘任；以及怎么样才算正式聘用主治医师，即需要收到医院人事部的聘用通知或文件。此外，文章还提到了关于2025年主治考生的相关内容。

关键观点总结

关键观点1: 考取主治医师证书不等于被聘任为主治医师

医生需要通过考试获得主治医师证书，但这只是表明其具备相应专业技术职务的水平和能力，实际聘任为主治医师需要所在用人单位根据工作需要决定。

关键观点2: 跨单位跳槽需要重新聘任

即使医生已经在原单位聘为主治医师，在跳槽到新的单位后，仍需要重新进行聘任。

关键观点3: 聘用通知或文件是聘用成功的凭证

只有收到医院人事部的聘用通知或文件，医生才算正式被聘用为主治医师。此外，也存在单位在聘用时没有发放任何文件，而在提交副高申报材料时统一补发的情况。

关键观点4: 关注主治考后聘任问题

文章提醒计划参加主治考试的医生关注关于考后的聘任问题，并了解自己的报名要求。