幼儿园园长教师节收6.16元巧克力被开除，法院判了

主要观点总结

本文报道了一起因教师节礼物引发的劳动争议案。重庆市九龙坡区三峡幼儿园前园长王某仙因收受学生一盒价值6.16元的巧克力而被幼儿园开除，引发争议。经过一审和二审，法院最终判决幼儿园败诉，认定其解除行为属于违法解除，应支付赔偿金。此案中，教育部的规定成为关键焦点，提醒教育工作者要严格遵守规定，同时正确处理与学生和家长的关系，避免争议。网友对此案也有不同看法。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

重庆市九龙坡区三峡幼儿园前园长王某仙因收受学生一盒价值6.16元的巧克力被幼儿园开除。

关键观点2: 一审结果

重庆市九龙坡区人民法院于2024年3月28日判决幼儿园败诉，认定其解除行为属于违法解除，应支付赔偿金。

关键观点3: 二审结果

重庆市第五中级人民法院维持了一审判决，认定事实清楚，适用法律正确。

关键观点4: 案件焦点

教育部的规定成为此案的关键焦点，提醒教育工作者要严格遵守规定，正确处理与学生和家长的关系，避免争议。

关键观点5: 网友评论

网友对此案有不同看法，有人认为6元的巧克力不应成为开除的理由，有人认为教师节收学生小礼物很正常，不应过于严格。

文章预览

近日 一起因教师节礼物引发的 劳动争议案尘埃落定 ↓↓↓ 资料图 重庆市九龙坡区三峡幼儿园前园长王某仙（化名）因在2023年教师节前夕“收受”学生一盒价值6.16元的巧克力，被幼儿园认定违反教育部印发的教监【2014】4号《严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的规定》， 作出开除处理。王某仙对此不服，将幼儿园告上法庭。 一审中，重庆市九龙坡区人民法院于2024年3月28日判决幼儿园败诉。法院认为，王某仙收受的巧克力价值较小，且是小朋友出于喜爱和尊敬而赠送，不宜定性为收受学生及家长礼品礼金。同时，在双方未能就调岗达成一致的情况下，幼儿园未给予改正机会便径行解除劳动合同，明显不够审慎， 认定幼儿园的解除行为属于违法解除，应支付赔偿金。 然而，双方均不服一审判决，提起上诉。 二审中，当事人没有提交新 ………………………………