过了35岁管理者还能干嘛？这是我看过最棒的建议

主要观点总结

本文讨论了职场上的年龄危机和能力危机的区别，强调职场上的真正危机在于能力危机，而年龄只是一个标签。文章提出了不同年龄段应该学习的内容和建议，以及推荐了一些针对管理者的实战课程。最后，文章呼吁读者不断学习、进化，构建自己的体系，以应对职场危机。

关键观点总结

关键观点1: 年龄危机和能力危机的区别

文章指出职场上不存在年龄危机，而是能力危机。如果长时间没有进步和学习，即使年轻也可能面临职场危机。

关键观点2: 不同年龄段的学习建议

文章给出了针对不同年龄段的学习建议，如30岁前应解决专业能力问题，打好基础；30岁后应有系统知识结构，避免碎片化学习。

关键观点3: 推荐实战课程

文章推荐了一些针对管理者的实战课程，如《一线管理者实战指南》、《阿里铁军业务管理36讲》等，并强调了学习的重要性。

关键观点4: 优惠购买课程

文章最后提到了购买课程可以享受优惠，并强调了学习管理课程的价值和重要性。

文章预览

职场上最纠结、敏感的年龄是多少？   大概是35岁——35岁意味着，你投递求职简历可能会收到“年龄不合要求”的拒信；35岁意味着，哪怕你在华为这样的大公司，也有被清理的风险；35岁意味着，哪怕你不用保温杯，“中年危机”已经如影随形……   但是，我想告诉你的是， 职场上其实从来都不存在什么“年龄危机”，存在的只是你的“能力危机”。   如果你工作3年、5年、10年，却和工作没多久的人在能力上没有什么差别，那你一定会遭遇职场危机，可能是“30岁危机”，可能是“40岁危机”。   其实，人在年龄增长的过程中，最应该做的，就是要让自己有进步，让自己的能力也保持同步增长。   在你30岁前，你要解决专业能力层面的东西，弥补短板，打好基础，这样机会到来的时候，你就能抓住。   在30岁后，你的能力就不能只停留在基础 ………………………………