IVD研发离职，老板说要封杀！

主要观点总结

本文描述了IVD行业现状，包括行业深度调整期、投资热度骤降、招聘需求减少等背景，以及人才供需关系失衡、企业对候选人要求苛刻、求职市场竞争方式变化等具体情况。作者通过个人经历和网上交流揭示行业内离职人员面临的困境，并呼吁求职者优化简历、调整方向以适应市场变化。

关键观点总结

关键观点1: IVD行业现状及背景

疫情期间IVD行业经历了爆发式增长，现在进入深度调整期，面临产能过剩和投融资困难等挑战。

关键观点2: 人才供需关系失衡

大量人才涌入行业和项目暂停导致的有经验从业者流入市场，使得人才供给在短时间内激增，而企业招聘需求减少，对候选人的薪资和匹配度要求极高。

关键观点3: 企业对候选人的要求苛刻

企业希望招聘到能100%匹配当前最紧急项目需求的人才，对求职者的知识体系广度与深度有较高要求，面试时会问得极其细致。

关键观点4: 求职市场竞争方式变化

在供远大于求的市场里，求职者需要优化简历、调整方向，避免广撒网式的海投，提高简历的针对性和吸引力。