《劳动法》中关于N、N+1、2N、2N+1的规定

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职级薪资体系标准表 HR必学资料 领取 你好 ， 这里是 人力葵花！ 在日常生活中，我们经常听到大家讨论N、N+1、2N、2N+1。 但你知道每个词的概念吗？到底是“N+1”还是“2N”？离职补偿如何判定？ 今天这篇文章，我们专门来给大家讲讲 《劳动法》中关于N、N+1、2N、2N+1的规定。 01 什么是N、N+1、2N、2N+1？ 在劳动法中，N、N+1、2N、2N+1是用来计算离职经济补偿的不同方式。这些符号代表了不同的补偿标准和计算方法。 一、N代表劳动者在用人单位工作的年限 根据《劳动法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 举个🌰：如果劳动者在某公司工作了5年，那么N=5，经济补偿为5个月的工资。 二、N+1中的“+1”代表额外支付一个月的工资作为代通知金 根据《劳动合同法》第四十条： 用人 ………………………………