二马氏专访 | 从学生变为职业经理人？陶氏说，企业的角色至关重要，我们必须给年轻人更多的针对性机会

主要观点总结

本文介绍了陶氏公司的百年创新历程、可持续发展目标、人才需求、员工技能发展、对女性员工的关注以及对大学生的建议。陶氏公司致力于包装、基础建设、交通运输、消费者应用领域的发展，承诺到2050年实现碳中和。在人才需求方面，强调人才技能的学习和调整，如数字素养和可持续性发展相关技能的重要性。公司支持员工的技能可持续发展，通过项目和培训助力员工成长。对于大学生，建议要有信心、保持好奇心和韧性以应对职场挑战。

关键观点总结

关键观点1: 陶氏公司的百年创新和可持续发展目标

陶氏公司自1987年在美国成立以来，在包装、基础建设、交通运输、消费者应用等领域表现出色。公司专注于气候保护、循环经济、更安全的材料三个可持续发展方向，并承诺到2050年实现碳中和。

关键观点2: 陶氏公司的人才需求和员工技能发展

随着企业发展，陶氏公司的人才需求也发生变化，强调人才技能的学习和调整。公司重新定义了所有职能岗位的关键技能，并致力于员工技能发展，通过项目和培训助力员工成长。

关键观点3: 陶氏公司对女性员工的关注

陶氏公司重视女性员工的发展，有一个女性多元化联盟（WIN）负责支持女性员工的发展，从坚持多元化文化、提升职场发展速度、团结男性联盟和影响社区等方面开展工作。

关键观点4: 对大学生的建议

对于大学生，陶氏公司的建议是要有信心、保持好奇心和韧性。身处的环境变化快速，保持好奇心才能捕捉到机会；人生起起伏伏，保持韧性才能在任何环境中生存下去。