得过心理疾病，面试时应该主动说吗？

主要观点总结

这篇文章主要探讨了职场人在面对心理疾病时的困境和应对策略，以及企业在招聘和处理心理疾病员工时面临的挑战。文章还涉及了求职者如何在面试中充分展示自己的专业性，以及如何判断公司的文化是否友善等问题。

关键观点总结

关键观点1: 职场心理健康问题逐渐被重视，心理疾病在人群中普遍存在。

文章提到心理疾病在人群中的比例越来越高，企业和HR需要关注员工的心理健康问题。

关键观点2: 企业在招聘时可能存在的偏见和误区。

文章指出有些企业在招聘时会因为对心理疾病的误解和偏见而将有心理疾病历史的求职者排除在外。

关键观点3: 求职者应对心理疾病历史的方法和建议。

文章建议求职者在面对心理疾病历史时，应充分了解公司的岗位压力、企业文化和团队氛围，谨慎决定是否透露自己的隐私。

关键观点4: 企业应对心理疾病员工的方法和建议。

文章提到一些企业开始关注员工的心理健康问题，通过提供专业的EAP服务来帮助员工调整状态。但很多企业还需要提高在这方面的关注和投入。

关键观点5: 职场上的心理健康问题需要得到更多关注和了解。

文章呼吁人力资源从业者和面试官们更多地了解心理疾病，以便更好地处理相关员工的招聘和管理工作。