重大信号！人民法院案例库：未建立真实劳动关系不能享受社保待遇，且还要追回！

主要观点总结

本文报道了一起关于个人与公司之间违规代缴社保引发的劳动争议案。费某与南京某人力资源公司签订劳务合同后，公司为其缴纳社会保险费，但在费某生育后，公司未支付生育津贴。法院最终判决驳回费某要求支付生育津贴的请求，并指出双方未建立真实劳动关系下的社会保险参保行为属于欺诈骗保，法院将司法建议相关部门追回被骗取的保险待遇。

关键观点总结

关键观点1: 个人与公司建立劳动关系是享受社会保险待遇的前提。

本案中，费某与南京某人力资源公司虽然签订了劳务合同，但并未建立真实劳动关系，因此费某不能享受社会保险待遇。

关键观点2: 违规代缴社保属于欺诈骗保行为。

法院指出，个人与公司通过签订虚假合同等手段违规代缴社保以骗取社保待遇的行为是违法的，法院将否定性评价并追回被骗取的保险待遇。

关键观点3: 法院以司法建议形式保障国家社保基金安全。

本案判决后，法院向相关部门发送了司法建议，并收到积极反馈。法院将与行政主管部门沟通，以司法建议等形式督促依法追回被骗取的保险待遇。