50个企业常用的人效指标，HR必收藏！

主要观点总结

这篇文章介绍了HR新逻辑分享的50个HR经常会用到的人效指标，包括效率类、费用与结构类、生产与运营效率类、质量与流程类、组织与人力结构类、人力成本与时间类、时间与技能类、技能与人才类、员工体验类等关键指标的定义、公式和意义。文章还提到了公众号推送规则改变，并介绍了如何设置星标公众号以避免错过干货推文。最后，文章介绍了HR新逻辑的课程信息。

关键观点总结

关键观点1: 文章介绍了HR新逻辑分享的50个关键的人效指标

这些指标覆盖了人力资源管理的各个方面，包括效率、费用、生产、质量、组织、人力成本等。

关键观点2: 文章解释了如何设置星标公众号以避免错过干货推文

公众号推送规则改变，为了不错过每天的干货推文，需要将公众号设置为星标。

关键观点3: 文章介绍了HR新逻辑的课程信息

包括课程名称、时间、地点和费用等详细信息，强调了课程的重要性和参加方式。