“奶爸”请育儿假引纠纷，“有假难休”如何破解？

主要观点总结

文章主要报道了国家支持设立父母育儿假的情况，但现实中存在“有假难休”的问题。一些单位对男职工休育儿假的接受度更低，甚至将休假按旷工处理。文章还提到一些劳动者因育儿假引发纠纷，并分析了问题的原因和可能的解决方案。

关键观点总结

关键观点1: 国家支持设立父母育儿假

新修订的人口与计划生育法明确支持有条件的地方设立父母育儿假，全国大部分省份陆续出台地方性法规，给予夫妻双方每年5～15天不等的育儿假。

关键观点2: ‘有假难休’的问题存在

尽管有育儿假政策，但不少网友反映“有假难休”，一些用人单位设置重重门槛，甚至将休假按旷工处理，以此为由解除劳动合同。

关键观点3: 男职工休育儿假面临困境

受传统性别观念影响，一些单位对男职工休育儿假的接受度较低，男职工在申请育儿假时可能面临更多困难。

关键观点4: 法律规范和用工成本问题

部分地区的规定强制性不够、法律责任不明，育儿假被定位为带薪假期，但假期成本尚未得到合理分担，企业的用工成本较高。

关键观点5: 解决方案和建议

专家建议探索建立休假成本共担模式，减轻企业用工成本，改变仅由单位缴费的生育保险筹资模式，建立多方共担模式。同时，劳动者在休育儿假时也应遵循企业的请假流程，提前沟通休假计划。