今天看啥  ›  专栏  ›  胡泳

胡泳 | 把人当人看 ——张瑞敏与康德之四

胡泳  · 公众号  ·  · 2019-12-17 21:00
    

文章预览

今天的组织缺乏高尚。“我们在组织中何曾听到过人们谈论爱与美,真理和勇气,自由和正义?官僚机构是情感死区。” 组织缺乏高尚 张瑞敏把网络化企业的特征归纳为三个“无”: 企业无边界、管理无领导、供应链无尺度。 为了达到这三个“无”,海尔展开了前所未有的组织变革,旨在让每个人都成为自己的CEO,实现自创业、自组织、自驱动。 “管理无领导”意味着摒弃把人视为“工具”的陈旧做法,用张瑞敏的话来说,“人不是你实现目的的工具,人的价值就是他的目的”。 将人视为“目的”,要求企业重视员工的尊严和自我实现的需求,不再漠视员工独立思考的能力,不再将员工视为屈服于管理层的木偶,不再忽略员工自己对工作意义和价值的思考和探索 ………………………………

原文地址:访问原文地址
快照地址: 访问文章快照
总结与预览地址:访问总结与预览