请假5天总经理未审批，公司以旷工超过3天为由将员工开除，法官表示，主管有3天的审批权，剩余旷工时间只有2天，公司开除员工违法

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小林（化名），在妻子即将临盆之时跟公司请了5天陪产假，5天之后返岗，老板却以旷工为由将其开除。理由是公司对于事假有明确规定，超过3天需要经过总经理审批，小林的请假不符合流程，认定为旷工。 小林不服公司的认定，申请仲裁，最终仲裁结果是公司操作并不违法，只支持了支付小林剩余工资以及报销2千多差旅费用的请求，其他全部驳回。 小林对判决不服，诉至法院，结果判决完全反转，法院认定公司违法开除，小林获得了8万多的赔偿。 案例来源：黑龙江省甘南县法院网 我今天把这样一个案例拉出来说，是因为我看到了最终法院判决时候法官的思路非常新奇。至于新奇在什么地方，那就需要大家慢慢将文章看完了。 小林在接到母亲电话，得知妻子即将临盆，已经在医院的时候，第一时间将请假申请交给了主管，之后便去医院了。后 ………………………………