东亚做题家，“卷不过”印度润人

主要观点总结

文章主要描述了印度人在海外职场的表现，以及与中国人在职场上的不同。通过多个案例，展示了印度人在工作技能、人际关系、职业发展等方面的特点。同时，也揭示了印度人职场成功的背后原因，包括家庭背景、求职环境等因素。

关键观点总结

关键观点1: 印度人在海外职场的表现引人注目

文章通过多个案例描述了印度人在海外职场的表现，包括工作技能、人际关系、职业发展等方面。印度人往往能够迅速适应海外职场环境，展现出强大的沟通能力和团队合作精神。

关键观点2: 印度人职场成功的背后原因

文章分析了印度人职场成功的背后原因，包括家庭背景、求职环境等因素。印度人从小学习英语，善于表达，注重人际关系建设，这些特点与海外职场文化更加契合。

关键观点3: 印度人的职场文化与中国人的差异

文章通过对比中国人和印度人在职场上的表现，揭示了双方在职业发展、人际关系等方面的差异。印度人注重自我包装和人际关系的建立，而中国人在职业发展上更注重实干和成绩。

文章预览

文 | 余俐伶 编辑 | 曹宾玲 付晓玲 数据支持 | 洞见数据研究院 向“不要脸”的印度朋友学习之后，张莉发现赚钱容易多了。 再一次收到能力范围之外的项目邀请，她没有老老实实答“不会”，而是模仿“不管会不会都先拿下”的印度朋友，答了一句“可以试试”，最后边学边做，赚了300刀。 曾经，张莉对这种“没有金刚钻，硬揽瓷器活”的行为很不齿，但后来她发现，印度朋友揽完活会疯狂恶补知识，直至能够在任何时候跟任何人聊起任何有关项目的话题，而自己却屡屡与机会失之交臂。 提起印度人，人们总会联想到溜须拍马、招摇撞骗、狂妄自大的“亚洲笑话”，但与几位印度人打过交道之后，张莉发现在海外职场印度人很多时候完胜中国人。 以名额少、申请难的美国H1B工签为例，2022年的获得者中，约73%为印度软件工程师，人数达到中国的 ………………………………