明茨伯格：苍蝇和蜜蜂，谁更适合做组织设计？

主要观点总结

本文是对《卓有成效的组织》一书的解读与书评，强调了组织设计的重要性以及设计过程中需要考虑的关键因素，包括量身定制的组织设计、不同的设计方法、组织类型的力量、灵活性与稳定性之间的平衡等。文章还提到了设计思维的实践以及被解放的组织的未来展望。

关键观点总结

关键观点1: 组织设计的独特性

每个组织都是独特的，需要量身定制的设计来适应其特点和需求。

关键观点2: 四种设计方法

包括公式型方法、愿景型方法、对话型方法和演进型方法，分别强调不同的设计原则和方法。

关键观点3: 组织设计的挑战

包括如何平衡组织的稳定性和变化、如何让用户参与设计过程以及如何形成结构和战略等难题。

关键观点4: 设计思维的实践

介绍了一些著名的设计公司的设计思维过程和方法，强调重视对话和演变的过程。

关键观点5: 未来组织的展望

提出了对未来组织的设想，包括更加灵活、用户参与度高、不断进化的特点。

文章预览

加入 【HR私董会】社群请见文末 作者：明茨伯格 来源：蓝血研究（lanxueyanjiu)，摘录自《卓有成效的组织》 我们生活在一个充满组织的世界，从在医院出生，到死后举办葬礼，都是如此。组织教育我们、雇用我们，既让我们欢喜，又让我们愤怒。然而，我们真正了解组织这个“奇特生物”吗？它是如何运作的呢？知名管理思想家明茨伯格，凭借半个世纪的观察、研究与咨询经验，对经典著作《卓有成效的组织》进行了精彩更新与修订，为读者揭开组织运作的底层逻辑与核心力量，绘制出一幅能穿透组织本质的清晰地图。 作者：[加]亨利·明茨伯格 译者：赵剑波 出版社：湛庐文化/中国财政经济出版社 01 量身定制的组织设计 每个人都是独特的。同样，每个组织也都是独特的，因为它是由拥有独特自我的我们组成的。因此，每个组织结构或多或少都 ………………………………