明茨伯格：苍蝇和蜜蜂，谁更适合做组织设计？

主要观点总结

本文是对《卓有成效的组织》一书的解读与书评，强调了组织设计的重要性以及设计过程中需要考虑的关键因素，包括量身定制的组织设计、不同的设计方法、组织类型的力量、灵活性与稳定性之间的平衡等。文章还提到了设计思维的实践以及被解放的组织的未来展望。

关键观点总结

关键观点1: 组织设计的独特性

每个组织都是独特的，需要量身定制的设计来适应其特点和需求。

关键观点2: 四种设计方法

包括公式型方法、愿景型方法、对话型方法和演进型方法，分别强调不同的设计原则和方法。

关键观点3: 组织设计的挑战

包括如何平衡组织的稳定性和变化、如何让用户参与设计过程以及如何形成结构和战略等难题。

关键观点4: 设计思维的实践

介绍了一些著名的设计公司的设计思维过程和方法，强调重视对话和演变的过程。

关键观点5: 未来组织的展望

提出了对未来组织的设想，包括更加灵活、用户参与度高、不断进化的特点。

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