员工不胜任工作，如何调岗、辞退？

文章预览

来源丨HR新逻辑 原创首发 作者丨HRLogic编辑中心 企业内训、管理咨询合作|吴老师-13082821688 嗨，这里是HR新逻辑·HRLogic 相信很多企业都怕遇到这类型员工：对外拿不出手，对内坑队友，能力技术都不够，谁见都得说声no。 虽然听起来很是调侃，但当真的碰见这样的员工，老板、HR和同事都会很头疼。 并且对这类型员工的调岗、辞退都十分棘手，稍有不慎，就会被员工提出仲裁。 如何证明员工 不胜任工作？ 员工“不能胜任工作”不是张口就来，得有理有据，才能避免法律风险。 根据劳动部办公厅关于印发《关于〈劳动法〉若干条文的说明》的通知（劳办发【1994】289号）第26条： 所谓“不能胜任工作”是指 不能按照要求完成劳动合同约定的任务或同工种、同岗位人员的工作量。 用人单位不得故意提高定额标准，使员工无法完成。 因此，这些考核标 ………………………………