主要观点总结
本文主要讲述了离职证明的重要性以及相关的法律规定。文章提到了因离职证明引发的纠纷，并详细阐述了离职证明的正确开具方式以及注意事项。同时，文章还介绍了官方发布的离职证明模板以及用人单位在开具离职证明时应遵守的几点要求。
关键观点总结
关键观点1: 离职证明的相关法律规定和重要性。
用人单位应及时为劳动者开具离职证明，否则可能承担赔偿责任。离职证明的内容应遵守法律规定，不能随意乱写，否则也可能承担法律责任。
关键观点2: 案例介绍。
文章以一个真实案例为例，详细描述了离职证明的开具过程中可能遇到的问题和纠纷，以及法院对类似案件的判决结果。
关键观点3: 离职证明的正确开具方式和注意事项。
用人单位在开具离职证明时应遵守几点要求，如开具时间、书面形式、内容要求等。同时，文章还提到了向劳动者出具离职证明后的操作步骤，以避免今后的纠纷。
关键观点4: 官方发布的离职证明模板的解析。
文章对官方发布的离职证明模板进行了解析，强调了离职证明的内容应遵守法律规定，不能包含对劳动者不利的信息。
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推送规则修改啦，以防止以后看不到 我们： 请您点击上方【人力资源管理】→右上角菜单【...】→ 设为星标★ 编辑：人力君 都说“天下没有不散的筵席”，在跳槽如此频繁的现代职场更是如此。但大家毕竟也共事过几年，还是好聚好散嘛！ 所谓“好聚好散”，对于跳槽者来说，无非是跟老东家结清工资、办齐手续，然后开开心心去找新东家。 然而 ，有人却因为HR开具的一张离职证明糟透了心。 比如： 因员工不办理工作交接，拒开离职证明； 因利益纠纷，在离职证明上写明离职原因； ..... 这些种种行为不仅让离职员工找工作受阻，更会让公司承担巨大的用工风险。 今天，小编专门来跟大家讲讲 「离职证明」 。 01 不开离职证明 法院判公司赔员工64万！ 为了让大家更直观的了解离职证明不能乱开，先跟着小编一起来看个真实案例： 一、案情
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