劳动者离职后再次入职同一公司，需要再过试用期吗？

主要观点总结

本文讲述了一个劳动者在离职三个月后重新入职原公司，再次被约定试用期而引起的劳动争议纠纷。最终，法院判定公司违法约定试用期，需要支付赔偿金。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

陈某以“爬虫工程师”岗位入职A公司，签订一年期劳动合同并约定试用期2个月。后因工作问题离职后，再次以“PHP工程师”岗位入职，再次签订一年期劳动合同并约定试用期2个月。工作内容实质相同。

关键观点2: 法院审理

法院认为A公司两次约定试用期并不合法，因为陈某的工作岗位及工作内容未发生实质性变更，且时间间隔较短。A公司的行为违反了劳动合同法相关规定。

关键观点3: 判决结果

A公司被判需支付违法约定试用期赔偿金3万元。该判决已生效。

关键观点4: 法律条款

《中华人民共和国劳动合同法》规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，需支付赔偿金。