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得到CEO脱不花:面试一个人,问这4个问题就够了!

环球人力资源智库  · 公众号  · 职场  · 2022-10-04 09:00
来 源 | 得到网分 享 | 得到CEO脱不花 你在面试一个人时,有什么问题能把两个差不多的人立即区分开的吗?面试了这么多人,也请教了很多非常厉害的CEO,最终发现,基本上问这四个问题就够了:1)如果你突然有半个月的带薪休假,只有一个条件,就是必须研究一个事儿,你会研究什么?2)你正在做的事,行业里最顶尖的人或公司是谁,他们是怎么做的?3)你在此之前的人生经历中,做过什么重要的取舍?4)针对刚才提到过的某个很重要的项目或者工作,如果你有机会能重新做一遍这件事,会有哪些地方不一样?为什么呢?我们展开来看。判断人的内在驱动力第一类,典型问法是:如果你突然有半个月的带薪休假,但是必须研究一个事儿,你会研究什么?这个问题是用来判断一个人的内在驱动力的。关于内驱力,先说个谷歌在识人和用人上的洞 ………………………………

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