主要观点总结
本文是一系列职场问答的汇总，涉及股票、加薪、工作选择、创业、家庭、职业发展与人际关系等多个方面。文章提供了不同问题的回答和一些建议。
关键观点总结
关键观点1: 文章内容概述
文章汇总了多个职场问答，涉及职场问题解答和建议，包括股票分配、加薪问题、工作选择、创业考虑、家庭与工作平衡、个人能力提升、人际关系处理等方面。
关键观点2: 文章特点
文章采用了对话形式，以提问和回答的方式呈现内容，易于读者理解和应用。此外，文章还涉及一些往期精华文章的推荐，为读者提供更多学习机会。
关键观点3: 文章的价值
文章为职场人士提供了实用建议和解答，有助于读者解决职场问题，提升个人职业发展。同时，文章也强调了努力与幸运的关系，鼓励读者不断学习和提升自己。
文章预览
5月的职场问答终于要开始啦！ 看看有什么有意思有价值大问题？ 01 答： 这个，似乎是被动的，不知道你在大公司还是小公司。 如果是大集团，每一个骨干干部，都会被安排发一些股票。 如果是小公司，要拿股份，基本上不太会，除非你对公司的价值非常大，不可或缺的角色。合伙人才可能有股份。 另外，分红，这个得看老板怎么看待这些合伙人，和彼此的合作关系和重要性是如何。 如果你是老板，换位思考，会不会让设计师拿股票？他真的对公司的价值大到除了发工资还要给股份？大概率不会。 要拿到额外的收益，那就要承受额外的风险。 你没有承担额外风险吧？ 02 答： 试用期有工资打折吗？如果有打折，那就可以恢复100%。 如果没有打折，转正就要加薪？凭啥？ 你可以在转正的时候问一下，我们公司多久有加薪的机会？ 因为加薪不是100
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