连签8次合同后公司不续签了，合法终止还是违法解除?（二审判决）

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2015年2月9日，孙小妹入职某公司从事行政工作，在职期间，双方签订八份固定期限劳动合同，最后一份劳动合同期限自2022年3月1日起至2023年2月28日止。 公司人事周某某与孙小妹于2023年2月15日就调岗事宜进行微信沟通： 周某某：“调整后岗位是销售带内务，落实到某园项目的”， 孙小妹：“每月4天本休，再扣4天加班工资，500块钱？”， 周某某：“是的”， 孙小妹：“那我直接从5000降到3000？”， 周某某：“是的”， 孙小妹：“我不同意的，基本生活保障都没了”， 周某某：“那没办法！张总的意思可以离职的，因为这个项目不需要这个岗位了”， 孙小妹：“我本来就不是这个项目的，我凭啥离职”， 周某某：“问题是你这个岗位不设了！不管在哪个项目！公司下面的安排就是缩岗减薪”， 孙小妹：“那就辞退我呀”， 周某某：“你二月份 ………………………………